Aprobado el nuevo acuerdo de interinos 2026-2031
La Consejería de Educación y Formación Profesional de la Región de Murcia ha aprobado, por unanimidad junto a los sindicatos en la Mesa Sectorial de Educación, un nuevo Acuerdo de Interinos con una vigencia de cinco años. Este acuerdo introduce importantes cambios que afectan directamente a miles de docentes interinos, con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales, dotar de mayor estabilidad al sistema y garantizar mayor equidad en los procesos de adjudicación.
Voluntariedad en las adjudicaciones: un cambio clave
Una de las principales novedades es la introducción de la voluntariedad en todos los actos de adjudicación. Esto significa que los docentes interinos podrán decidir si participan o no en estos procesos, salvo en aquellas especialidades consideradas de difícil cobertura. Se trata de una medida muy demandada por el colectivo, que aporta mayor autonomía y conciliación personal.
Además, se prevé una mejora en la gestión de situaciones urgentes, con procedimientos más ágiles para cubrir plazas cuando sea necesario.
La experiencia docente gana peso
El nuevo acuerdo refuerza el valor de la experiencia docente. A partir de ahora, cuando concurran varias listas para cubrir un mismo puesto, se priorizará la experiencia previa siempre que se haya superado un proceso selectivo, por encima de otros criterios. Este cambio reconoce el trabajo acumulado de los docentes interinos a lo largo de los años.
Avances en inclusión: reserva de plazas para personas con discapacidad
Otro de los avances significativos es el refuerzo de la inclusión. El acuerdo establece que el 7% de los puestos ofertados semanalmente estarán reservados para personas con discapacidad. Hasta ahora, este porcentaje solo se aplicaba en procesos de oposición, por lo que supone un paso importante hacia la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público docente.
Mayor protección para docentes mayores de 55 años
El acuerdo también mejora las condiciones de los interinos de mayor edad. Se reduce de 20 a 15 años el requisito de experiencia para acceder a medidas de protección a partir de los 55 años. Entre estas medidas destaca el paso automático a listas preferentes para quienes cumplan estos requisitos, lo que aumenta sus posibilidades de seguir trabajando.
